Correios Adotam Escala 12×36 em Atividades Específicas Dentro de Plano de Reestruturação
Os Correios anunciaram nesta terça-feira (24) a introdução gradual da escala de trabalho 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, conhecida como 12×36, em atividades específicas da empresa. A medida, que visa a modernização dos fluxos operacionais e o aumento da eficiência, faz parte de um amplo plano de reestruturação da estatal.
Segundo a companhia, a nova jornada flexível permitirá uma melhor adequação das equipes e turnos ao ritmo real das operações, especialmente em áreas que exigem funcionamento contínuo e agilidade nas entregas, impulsionadas pelo crescimento do comércio eletrônico. Os Correios afirmam que a iniciativa representa um diferencial competitivo, ampliando a capacidade operacional e fortalecendo a posição da empresa no segmento de encomendas, sempre em respeito à legislação trabalhista e aos direitos dos empregados.
No entanto, a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) manifestou forte oposição à medida, classificando-a como uma forma de precarização das condições de trabalho. A federação alerta que a nova escala pode sobrecarregar e adoecer os trabalhadores, orientando os empregados a não assinarem acordos individuais e a manterem a unidade da categoria em protesto contra o que consideram uma retirada de direitos. Conforme informação divulgada pela Fentect, os trabalhadores estão se organizando para evitar a implementação da nova escala, prometendo mobilização e luta em todo o país caso a empresa insista em retirar direitos.
Contexto da Reestruturação dos Correios
A adoção da escala 12×36 ocorre em um momento delicado para os Correios, que passam por um plano de reestruturação focado na estabilização financeira da empresa. Um diagnóstico recente apontou um déficit superior a R$ 4 bilhões anuais, um patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões e um prejuízo acumulado projetado de R$ 6,057 bilhões até setembro de 2025. Paralelamente, a empresa tem enfrentado queda em seus indicadores de qualidade e liquidez.
Medidas Financeiras e Operacionais em Andamento
Para custear as ações emergenciais do plano de reestruturação, os Correios anunciaram a captação de R$ 12 bilhões em crédito. Outras medidas significativas incluem o fechamento de mil agências e um Plano de Desligamento Voluntário (PDV) com expectativa de adesão de até 15 mil empregados. A venda de ativos, como imóveis considerados ociosos, também faz parte da estratégia, com o primeiro leilão de 21 imóveis já realizado em fevereiro, distribuídos por 11 estados brasileiros.
Críticas Sindicais e Mobilização dos Trabalhadores
A Fentect critica veementemente a nova escala de trabalho, afirmando que “são medidas que adoecem, sobrecarregam e desrespeitam quem sustenta a empresa todos os dias”. A federação enfatiza que não aceitará acordos individuais que fragilizem a organização coletiva e orienta a categoria a resistir à imposição da jornada 12×36. A organização sindical declara que “se insistirem em retirar direitos, a resposta será organização, mobilização e luta em todo o país”, buscando barrar o que chamam de retrocessos e afirmando que “não há negociação com retirada de direitos”.
Objetivos da Nova Jornada e Impacto no Serviço
Os Correios defendem que a escala 12×36, especialmente nas áreas de maior demanda e que exigem funcionamento contínuo, como as ligadas ao comércio eletrônico, visa aumentar a capacidade operacional e a eficiência. A empresa argumenta que a flexibilização da jornada de trabalho contribui para a competitividade no mercado de encomendas. A companhia assegura que a implementação da medida ocorrerá respeitando integralmente a legislação trabalhista e os direitos dos empregados, embora os sindicatos contestem essa afirmação, prevendo impactos negativos para a saúde e bem-estar dos trabalhadores.
Fonte: Agência Brasil
